삼성전자는 2일 중소벤처기업부·중소기업중앙회와 함께 올해 스마트공장 지원 사업에 선정된 중소기업 대표와 관계자 등 300여명을 삼성전자 광주캠퍼스로 초청해 '2022 상생형 스마트공장 킥 오프 행사'를 개최했다.
이번 행사는 스마트공장 구축을 시작하는 중소기업 대표들이 삼성전자의 제조 현장을 직접 보고 체험하며 벤치마킹할 수 있는 기회를 제공하고, 먼저 진행된 스마트공장 우수기업 사례를 공유하며 혁신 의지를 다질 수 있도록 마련된 자리다.
지난 2019년 시작한 이 행사는 코로나19 상황을 고려해 중단됐다가 올해 다시 시작됐다. 중소기업 대표들은 이날 생활가전 제품을 생산하는 삼성전자 광주캠퍼스 에어컨, 냉장고, 콤프레셔 등 생산라인을 둘러보며 ▲AI를 활용한 생산 시스템 운영 ▲자동화 설비 ▲전동운반차 등 물류개선 ▲공정별 간이자동화 등 현장 혁신 사례를 직접 보고 질문할 수 있는 기회를 가졌다.
삼성전자 ESG&스마트공장지원 이상훈 센터장은 '중소기업 스마트공장 구축 가이드'를 주제로 한 특강에서 중소기업별로 업종과 규모 등 개별적인 상황을 고려한 맞춤형 스마트공장을 구축하는 방안에 대해 설명했다.
이 센터장은 또 원재료 입고부터 생산, 검사, 포장, 출하까지 전 공정의 정보를 AI와 연계된 시스템이 빅 데이터(Big Data) 분석을 통해 예측해 실시간으로 생산공정을 제어하는 '지능형 공장' 추진 방안도 참석자들과 공유했다.
지난해 상생형 스마트공장 지원을 받은 업체 중 성공 사례로 꼽히는 ▲도금업체 '동아플레이팅' ▲비데 제조업체 '에이스라이프' ▲두부과자 제조업체 '쿠키아' 등 총 3개 기업의 성공 사례도 소개됐다. 이들 업체는 이날 행사에서 중소벤처기업부 장관 표창을 받았다.
'상생형 스마트공장 킥오프 행사'에는 조주현 중소벤처기업부 차관, 민형배 광주 광산구을 의원, 정윤모 중소기업중앙회 상근부회장, 임경준 광주전남중소기업회장, 김영환 대중소기업농어업협력재단 사무총장, 이인용 삼성전자 사장 등이 참석했다.
삼성전자는 지난 2015년 제조혁신 기술과 성공 노하우를 제공해 국내 중소∙중견 기업의 경쟁력 제고와 일자리 창출을 지원하는 '스마트공장 구축 지원 사업'을 시작했다.
2018년부터는 중소벤처기업부, 중소기업중앙회와 함께 삼성전자와의 거래 여부와 상관없이 지원이 필요한 모든 중소·중견기업을 대상으로 확대해 운영하고 있다.
삼성전자는 생산성 향상과 현장 혁신 지원뿐만 아니라 ▲국내외 판로개척 ▲전문 인력 양성 교육 ▲애로기술 지원 등을 통해 자생력 확보를 돕고 있다. 또 지원이 완료된 후에도 '스마트365센터' 운영을 통한 사후관리로 지속 성장할 수 있도록 돕고 있다.
삼성전자는 2015년부터 2021년까지 총 2,811여개사에 스마트공장 구축을 지원했다. 올해 지원 받을 예정인 약 270개사를 포함하면 3,000개 사가 넘는다.
중소기업중앙회가 지난 3월 발표한 '삼성전자 스마트공장 구축 지원사업' 성과 분석결과에 따르면 스마트공장을 도입한 기업이 도입하지 않은 기업보다 영업이익 37.6%p, 매출액 11.4%p, 종업원수 3.2%p가 더 높은 것으로 나타났다.
성과 분석은 2018~2019년 사업에 참여해 중소벤처기업부· 중소기업중앙회·삼성전자로부터 지원 받은 중소기업 824개사와 동일 업종·매출액 구간의 스마트공장 미도입 중소기업 2,553개사의 재무제표 비교를 통해 이뤄졌다.
[사진=freepick]
[뉴스투데이=박희중 기자] 일류 ICT기업에 취업하기 위한 전략과 관련해 흥미로운 사례들이 공개돼 눈길을 끈다.
과학기술정보통신부(과기정통부)가 정보통신기획평가원과 함께 2일 서울 성동구 엘리스랩(Lab)에서 '디지털 청년인재 정책 간담회'를 개최하고 청년취업 성공 사례를 공유했다. '소프트웨어 마에스트로', 'ICT(정보통신기술) 멘토링' 등 과기정통부의 디지털 인재 양성사업으로 육성된 청년들의 취업 성공사례가 특히 화제를 모았다.
과기정통부는 최우수 SW 인재를 발굴해 파격적인 지원을 하는 '소프트웨어 마에스트로' 과정을 운영해왔다. SW 산업 발전에 기여하기 위해 기획된 정부 지원 사업이다. 1기에 100명 정도씩 선발한다. 이 과정의 장점은 실무중심, 문제해결 중심이라는 점이다. SW 산업 분야별 전문가를 멘토로 지정하여 도제식 교육을 한다. 과제는 단계별 프로젝트 수행이다. 디지털 비전공자인 장상현씨는 디지털 비전공자이지만 소프트웨어 마에스트로 과정을 수료한 뒤 카카오페이에 입사했다.
과기정통부가 운영하는 또 다른 프로그램인 ‘ICT학점연계 프로젝트 인턴십’ 은 국내·외 ICT기업에서 제안한 ICT분야 직무중심의 프로젝트, 서비스 개발 등에 학생이 참여해 인턴십을 수행하고, 이를 학점으로 인정받도록 하는 과정이다. 문제해결형 창의인재양성 프로그램이다. 박성규씨는 ICT 학점연계프로젝트 인턴십을 통해 해외인턴 경험을 쌓은 뒤 아마존웹서비스(AWS) 입사에 성공했다.
이날 간담회에선 또 온라인 코딩 교육플랫폼 기업인 엘리스의 김재원 대표이사가 기업이 원하는 디지털 인재상을, 메신저 업체 라인플러스의 기술전도사 박민우 팀장이 디지털 기업의 채용 문화를 각각 소개했다.
해양수산부는 해양수산 분야 연매출 1천억원 달성이 기대되는 유망 벤처‧창업기업 10개사를 ‘예비 오션스타기업’으로 선정하고 9월 5일(월) 인증서 수여식과 기업간담회를 개최한다고 밝혔다.
해양수산부는 혁신성과 기술성을 갖춘 해양수산 유망기업이 지속 성장할 수 있도록 작년부터 예비 오션스타 기업을 선정하고 창업투자 지원 프로그램을 연계하여 종합 AWS) 입사 전략, 과기정통부 프로그램에 참여하라 지원하고 있다. 작년에 선정된 10개 예비 오션스타 기업에게는 기업 설명회(IR)와 현장 방문, 기업 홍보영상 제작 등을 지원하여, 해당 기업들은 총 210억원의 투자 유치 성과를 올렸다.
올해 진행된 예비 오션스타 기업 공모에는 90개 이상 기업이 신청하였으며 창업투자 전문가로 구성된 선정위원회에서 기업역량과 기술 혁신성, 사업성 등을 평가하여 총 10개사를 선정하였다.
* 2022 예비 오션스타 기업(10) : ① ㈜네이처글루텍, ②바오밥헬스케어㈜, ③㈜마이크로시스템, ④㈜메사쿠어컴퍼니, ⑤㈜에이치엔노바텍, ⑥㈜제이제이앤컴퍼니스, ⑦코코넛사일로㈜, ⑧㈜케이에스브이, ⑨㈜타스글로벌, ⑩다인바이오(AWS) 입사 전략, 과기정통부 프로그램에 참여하라 주)
먼저, ‘네이처글루텍’은 홍합 단백질을 활용해 의료용 피부접착제를 개발하는 해양바이오 벤처기업으로, 해양수산부의 R&D 사업을 통해 보유기술을 고도화하고, 피부 상처 봉합 제품인 ‘픽스라이트’를 개발하였다. 현재 임상시험 중인 ’픽스라이트‘는 내년 하반기에 출시될 예정으로 향후 150억원 이상의 매출을 창출할 것으로 기대된다.
해양생명 분야에서는 우뭇가사리 등 해양바이오 자원을 활용하여 헬스케어 신소재를 개발하는 ‘다인바이오’, 항만 물류 분야는 AI를 기반으로 물류 관리와 배송 플랫폼을 개발하는 ‘코코넛사일로’, 해양환경 분야에서는 수중 선체청소 로봇을 개발하는 ‘타스글로벌’ 등이 선정되었다. 이번에 선정된 기업들은다양한 해양수산 분야에서 우수기술을 보유하여 앞으로의 성장이 기대되는 기업들이다.
올해 선정된 ‘2022 예비 오션스타 기업’은 사업화 자금은 물론, 투자 유치 등과 관련한 전문가 컨설팅, 기업 설명회(IR), 현장 방문 등 기존 지원프로그램 외에 2023년 추진되는 해양수산 R&D 과제를 수행할 기관을 선정할 때 가점을 부여하는 등의 혜택을 받게 된다.
해양수산부는 오는 9월 5일에 선정 기업들에 인증서를 수여하고 함께 간담회 시간을 갖는다. 기업간담회를 통해 해외 진출 시 애로사항과 우수기술의 사업화 지원 강화 필요 등 기업들의 건의사항을 청취하고 개선 방안을 함께 모색해 나갈 AWS) 입사 전략, 과기정통부 프로그램에 참여하라 예정이다.
송명달 해양수산부 해양정책실장은 “해양수산 벤처‧창업기업의 안정적 성장을 위해서 기술개발부터 사업화까지 전주기에 걸쳐 촘촘히 지원할 계획”이라며 “예비 오션스타 기업을 시작으로 해양수산 분야에서 대표적인 기업 성공사례가 도출될 수 있도록 지원을 확대해 나가겠다.”고 말했다.
BTS의 ‘Heartbeat’, 멜로망스의 ‘욕심’ 등 뮤직비디오(뮤비)를 연출했던 정주 감독이 베트남에서 성공 신화를 쓰고 있다. 유튜브 누적 조회수가 1억2000만 회를 넘겼고, 지난 6월에는 그가 연출한 2곡이 나란히 현지 차트 1위를 겨뤘다. 정 감독은 뮤비에 스토리를 담는 특성과, 베트남 현지 스태프 고용 등 ‘현지화’ 전략이 주요했다고 말한다. 정주 감독을 24일 서울 한남동에서 만났다.
정주 감독은 2019년 에이미(AMEE)와 비레이(B Ray)가 부른 ‘오빠 집이 어디에요(ANH NHÀ Ở ĐÂU THẾ)’로 베트남 활동을 시작했다. 곡의 뮤비는 30일 기준 유튜브 조회수 AWS) 입사 전략, 과기정통부 프로그램에 참여하라 1억 2000만 회를 기록 중이다. ‘웹티비아시아어워즈 뮤직/광고 비디오 부문(WEBTV ASIA AWARDS)’에 노미네이트되기도 했다. 그레이디(GREY D), 에이미와 작업한 곡들은 지난 6월 각각 스포티파이, 애플뮤직 1위를 달성했다. 두 곡의 누적 뮤비 조회수는 도합 3000만 회가 넘는다.
영화광인 뮤비 감독 … 스토리 힘으로 베트남 러브콜 불러
이 뮤비들은 한 눈에 들어오는 스토리라는 공통점이 있다. ‘오빠 집이 어디예요’ 뮤비는 여성의 적극적 구애와, 어색해 하던 남성의 심리 변화에서 연인이 되기까지의 맥락을 한 편의 로맨스 영화처럼 그렸다. 그레이디의 ‘사람을 변화시키는 몇 마디 말들(vaicaunoicokhiennguoithaydoi)’는 연인의 행복했던 순간과 멀어지는 장면이 교차하며 흐른다. 춤, 풍경 등 그 자체로 시각적인 요소를 강조하는 뮤비들과 구별되는 것이다.
정 감독은 자신을 ‘영화광’으로 소개했다. 이전에 한국에서 작업했던 뮤비들도 영화 같은 스토리가 장기였다. 노리플라이의 ‘집을 향하던 길에’는 영화 ‘이터널선샤인’을, 딕펑스의 ‘스페셜’은 영화 ‘ET’를 떠올리며 작업했다. 서사에 힘을 싣기 위해 안재현, 김재욱 등 배우를 섭외했다. 대표작으로 꼽히는 BTS의 ‘Heartbeat’ 역시 ‘BTS 월드’라는 게임 OST로 게임에 필요한 멤버별 스토리가 가미돼 있다.
이런 정 감독의 장점은 스토리 중심 뮤직비디오가 인기를 얻는 추세였던 베트남에서의 러브콜로 이어졌다. 하지만 낯선 땅에서의 시작은 호락호락하지 않았다. 정 감독은 “기본적인 것이 아예 구성돼 있지 않아 스토리를 넣기가 불가능한 상태였다. 옷의 스타일, 메이크업, 영상 편집 방식 등이 너무 초기 단계라 퀄리티가 없었다”고 전했다.
결국 하나하나 기초부터 쌓아 올렸다. 직접 메이크업팀을 교육하고 본인의 옷, 왁스를 빌려주기도 했다. 영상 비전공자로서 아트디렉터 등 다양한 경험을 했던 것이 도움이 됐다. 정 감독은 “한국에 있을 때부터 데뷔 가수를 많이 맡아 이미지 메이킹 등에 자신이 있었다. BTS 작품 역시 뮤비만 찍은 것이 아니라 비쥬얼디렉팅과 이미지메이킹을 같이 했다”며 “우리 스태프들도 프로모션, 기획 등 관련 경험이 많아 기본적인 토대를 만드는 데 성공할 수 있었다”고 말했다.
한국식 강요하면 실패해, 동남아 문화 존중해야
동남아는 쉽지 않은 시장이다. K팝 열풍이 불고 있지만 고유문화 색깔 또한 강하기 때문이다. 정 감독은 “이전에도 여러 한국인 감독들의 뮤비가 있었지만 큰 성과를 거두지 못했다. SM, YG, 하이브 등 대형기획사들도 동남아와 협약을 맺는 데 어려움이 크다고 들었다”며 “뮤비가 AWS) 입사 전략, 과기정통부 프로그램에 참여하라 업로드 된 유튜브 댓글에는 ‘한국을 너무 따라했다’는 식의 악플도 많이 달린다”고 말했다.
정 감독은 동남아 공략에 실패하는 주요 원인으로 ‘한국식 강요’를 꼽는다. 한국인 스태프와 일하고, 한국인 관계자들을 불러와 한국에서 촬영하는 식이다. 프로모션, 아트디렉팅, 이미지세팅 등 하나부터 열까지 감독이 직접 챙겨야 하는 베트남식 현장에 적응하지 못했을 거란 지적도 있었다. 분업이 확실한 한국에서는 감독이 연출에 집중할 수 있다는 것이다.
정 감독은 “한국인 엔터테인먼트 관계자들이 가장 잘못하기 쉬운 것이 문화를 '정복'하려 하는 것이다. 그들은 자신들의 시스템 안에서 베트남 사람들이 일하기를 원하다”면서 “그런 방식으로는 성공하기 힘들다. 내가 가진 것을 베트남 사람들이 습득하게 하는 것이 더 좋다. 그 과정에서 새로움이 생기는 것”이라고 말했다.
베트남 현지에선 특히 한국의 특성과 동남아 고유문화를 잘 조화시키는 것이 중요했다. 이를 위해 정 감독은 베트남 현지 촬영을 원칙으로 두고, 베트남 현지인 위주로 스태프를 고용해 차별화를 뒀다.
“워낙 한국인들 사이에서 일하다 보니까 일부러 베트남 스타일리스트와 아트디렉터를 고용했다. 베트남 촬영할 때는 한국인 스태프가 4명밖에 되지 않는다. 다른 감독님들은 한국인을 주로 쓰려고 한다. 하지만 베트남 사람들이 더 잘 알고 잘할 것이라 생각했다. 그들이 가져온 결과물이 마음에 안 들어도 다시 수정하고 교육하면 된다고 생각했다. 실제로 베트남 사람들이 습득이 빨라 이 방식을 유지하고 있다.”
실제 뮤비에도 베트남 현지가 주로 등장한다. 조회수가 1200만 회를 넘는 에이미의 ‘일사병(Shay nắnggg)’ 뮤비는 베트남 ‘달랏’ 등 녹읍이 무성한 현지 느낌이 고스란히 담겨 있다. 직접 발로 뛰며 분위기에 맞는 장소를 찾아냈다. 해당 영상 댓글에는 “에이미의 목소리는 물론 좋지만, 뮤직비디오 칭찬을 안할 수가 없다. 아름다운 풍경과 자연을 보는 것이 즐겁고, 베트남을 꼭 AWS) 입사 전략, 과기정통부 프로그램에 참여하라 방문하게 만든다. 감독을 칭찬해야 한다”는 댓글이 달려 있다.
동남아는 K팝 열풍의 주인공, 글로벌 스탠더드 만들겠다
동남아 내 AWS) 입사 전략, 과기정통부 프로그램에 참여하라 한국 인기는 갈수록 커지고 있다. 한국관광공사에 따르면 지난 7월 한국을 찾은 외국인 여행객 중 동남아 지역의 아세안(ASEAN) 국가 비중은 32.5%에 달했다. 전체 외국인 여행객 22만여 명 중 4만명 이상이 동남아 관광객이었다. 중국을 포함한 중화권(대만·홍콩·마카오)은 1만여 명에 불과했고, 일본 관광객 수도 5855명에 그친 것과 대비됐다.
정 감독은 동남아 시장이 K팝 열풍의 시작이자 주인공이라고 전했다. “블랙핑크의 뮤직비디오 순위를 보면 1등이 말레이시아, 베트남 등 동남아 지역이다. K팝 열풍이 동남아, 브라질서부터 시작했다고 봐도 된다. 우리가 10년, 20년 전에는 외국 팝을 멋있어했듯, 동남아 지역에서 K팝을 동경하는 상황이다. 틱톡, 인스타그램 등 한국에서 사용하는 미디어 방식도 똑같이 흡수하고 있다.”
지난달 데뷔해 돌풍을 일으키고 있는 걸그룹 ‘뉴진스’의 멤버 하니는 베트남 출신이다. 글로벌 걸그룹 ‘블랙핑크’ 리사가 태국 출신인 것은 이미 유명하다. 각국 교류가 이렇듯 활발해지는 상황에서 정 감독은 동남아 도전을 계속해나갈 것이라고 밝혔다. 우리가 가진 K팝이 글로벌 스탠더드가 됐듯이 AWS) 입사 전략, 과기정통부 프로그램에 참여하라 베트남의 ‘V팝’이 어디에서도 세련됐다고 평가받는 것이 목표다.
“내가 베트남에 가서 잡아놓은 일정한 퀄리티의 틀이 베트남 뮤비 시장에 영향을 줬다고 믿는다. 동시에 내 것과 비슷한 뮤비를 보면 오히려 뿌듯하다. V팝을 어디에 내놓아도 K팝과 같은 글로벌 스탠더드 느낌을 주도록 이끌고 싶은 것이 내 꿈이기 때문이다. 또한, K팝 출신 제작자로서 K팝 양식을 세계에 전달하는 책임감도 느낀다. K팝이 글로벌 스탠더드가 되는 것을 후방에서 돕고 있다는 자부심으로 앞으로 더 열심히 영상을 만들겠다.”
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